您好！ 公司因需重组，现不需要这么多人员，而又想不解除劳动合同给钱，为了达到裁员目的，强迫员工每天签到两次，只补偿韶关最低工资标准850元的80%，签到时间为三个月。请问这是否合法？如不合法，是不是签到要给全额工资？盼回复！谢谢！
我工资6000，但是公司以北京市最低工资标准缴纳社会保险，在合同中也并未规定工资的组成，请问公司这种行为是否合法？ 另外，今年收到地税局发的人个所得税证明，与扣我工资所交纳的所得税不一致，公司是否存在偷漏税的行为？ 这些依据可以做为劳动仲裁的依据吗？公司应该承担什么责任？ 并且没有交纳过公积金。这个违法
你好！我是名外来人员，2011/4～7在上海一家公司上班，前2月还在试用期，7月时转正，公司说前2月都会帮我加金，那时说会帮我交综合保险，全部由公司出，后来不做了，7月分做了15天的工资8月份去查都没给我，我问财务她说交金交光了还不够交公司还贴钱的意思，但综合保险不是应该全由公司交吗？而且我上网查我的综合保险费3
上个月被告知我所在的部门解散，当时想老板索要违约金，老板说发工资的时候给回复， 但是到第二个月的时候，公司发来邮件说我无法胜任工作，并且被告知给公司造成重大经济损失。——（在职期间因工作失职造成客户索赔1500。） 但是在我离开公司以前，已经索赔，并没有给我书面的通知，但是当这个月发工资的时候，却给这样的
公司每月18日支付上月工资，25日支付上月津贴报销，但由于本人在11月3日提交离职报告，公司同意到11月30日交接工作正式离职，但公司目前已经延期支付本人10月份的工资和津贴，提出要到离职手续办理完成后才进行支付，请教这样的情况是否合法？
在10月底清点物料时，发现少了半箱磁铁约7000PCS！本人没有及是上报部门主管 以为是自己的账目上做错账或多发到生产车间里去了！ 在11月3号左右公司再次丢了磁铁约两箱货，前后总共数量为：36521PCS。本人及时上报了领导。 后经派出所介入，现以查明情况并锁定嫌疑人！盗窃者因心虚，自己离职，再未在公司出现！
来这家公司从培训到岗位实操再到现在试用，共22天，现在还在试用期，里面老员工也说了，即使试用期过了，也没有正式合同的，这雇佣关系就是你情我愿，我想我怎么能 维权？ 另外公司给我们办理的工牌都好多种，我都有拍照，还有入职表也都拍照了，我想这些都足以证明我进公司工作的时间
我是一家外企的业务员，公司在我们当月应得提成不够1000元时，公司会给我们1000块钱的作为底薪，但是下个月会从提成中扣除这1000块钱，公司这样做合法吗
