合同纠纷
进公司快一月，不给签合同，工资全看业绩是否合法？
进公司快一月，不给签合同，工资全看业绩是否合法？ 来这家公司从培训到岗位实操再到现在试用，共22天，现在还在试用期，里面老员工也说了，即使试用期过了，也没有正式合同的，这雇佣关系就是你情我愿，我想我怎么能 维权？ 另外公司给我们办理的工牌都好多种，我都有拍照，还有入职表也都拍照了，我想这些都足以证明我进公司工作的时间
问题状态：已过期
提问人：135105……（广东－深圳）
提问时间：2011-12-01 08:40
提问人：135105……（广东－深圳）
提问时间：2011-12-01 08:40
已有6位律师回答了该问题
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可以到劳动局去投诉。
追问：如何有效的投诉，和改变现状回答：不需要你准备法律条款，劳动局那边会帮你处理好的。追问：人事系统里面就写了个试用员工，我也切图了，正式员工都不办理合同，你说气愤吧回答：不要在这里唠叨，要行动。抓紧时间到劳动局投诉，以维护护自己的合法权益。 -
入厂一个月之内需要签订劳动合同
追问：能把法律条款一起告诉我不，我不是很懂 -
员工入职一个月内用人单位应该签订劳动合同，用人单位不与员工签订合同的自入职第二个月起员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
追问：我先把人事部的一些员工资料，公司如何自行处理，不按法度的一些文件准备好吧，然后去劳动局提交给他们看看，这样不就有理有据了吗 -
可以向劳动局监察部门举报
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。追问：他这边根本没有加班可言，下班时间结束才开会，而且天天如此。一周命令要听几次课，不听就罚款，这些制度不知道归劳动法哪条管 -
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