您好：本人2011年7月份在长春联通营业厅办理宽带，为时1年的2M免费提升4M业务，一年网费是1100.7月到10月速度是在4M范围内。但是在11月份下旬，突然发现家里网速慢。下载速度是200多，属于2M范围，便打客服咨询，客服说我家网速就是2M的，昨天去营业厅的投诉处咨询，他们称是他们员工的操作失误，没有把我家的宽带划入到4M行列，说现在已经改好了但是要下月才能执行恢复到4M，也就是2012年的1月份才执行。这样我家就相当于用了2M的2个月（据了解都是当月改，下月才执行，也就是不会出现半个月网速变换的现象），我要求客户代表向联通公司申请给我赔偿，当时他的意思是我用了2M的宽带，正常2M是140，4M是160，他的意思是给我找差价，我也未在网上找到联通就理赔方面的规定，也不知道我应该要求其赔偿我多少才合理。2M和4M在使用上速度完全就是两个概念，正常下电影半个小时，现在需要一个小时，对我造成了不必要的浪费时间。我生气在他说我2M的也用了...我办的一年的，我还能中途不用么...说话真是太有趣了，他说要周三之前给我答复，我就想问下如何赔偿我，才是对我的一个合理的安慰呢，期间打客服热线投诉过，给处理反馈的很慢，我就亲自去营业厅了
我于8月初离职，并且办好交接手续，但是工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。但是他现在又说我离职前有失误，给公司造成了损失。现在要求我赔偿，这样是合理的吗？如果是合理的，那具体该怎么扣法呢？需要说明的是，我的工作表会在每天下班之前发给她，那就是说
我私人承包脚手架搭建业务，雇佣了2名员工，忙的时候会再叫其他人帮忙，事故中的甲是忙的时候叫来帮忙的。事故当天，安全措施已经到位，可是甲工作时候大意，不慎摔伤。我的业务刚刚起步，资金也不多，所以有活的时候就承包，没有就自己打散工。我没有购买任何保险。 甲摔伤之后，我立刻筹钱救助，甲的要求通通满足，
我在一工厂上了3个月的班，因找到新工作 向厂长辞职，当时厂长批准了，其余的部门也都批准了（跑了我一天 ），当时行政说我还有两个月的工资（已经领了一个月的了）和他们一起发，但是现在他们工资发了 ，而我的却没有，我能要回我的工资吧？
律师你好！我从2003年到今年11月在惠州一家模具厂上班已经七年了，月工资大约七千．上月我在用电脑做程式加工模具时因未仔细审图误将模具做大，导致模具需要降低高度重新加工，公司出了一份模具出错报告，报告上写：由于我没有仔细对图，未按公司流程做事，导致模具减低高度需要重新加工（加工费用大约三千元），因为模具重
从2004年开始一直在原单位上班 直到2011年11月28号接到通知不在给我续签劳动合同，之前合同是1年一签，我的合同到期时间是11月30号 公司以经营不善裁员为由辞退我 只是多给一个月工资 其他任何赔偿没有 我想问一下这种情况我该怎么办 麻烦了
公司属于国营公司，先需要关门。但是未正式出示公告或者宣布。现在要和我们部分员工解除劳动关系。我想问下，我是在公司工作了5年多的员工。和我签的合同都由公司拿去了，本人未曾留存。请问我能在这次赔偿中获得多少利益。根据了解是n+1，是否能争取更高。
公司最近要搬迁 是市内搬迁 从浦东金桥搬到南汇 现在公司通知不去的员工视作自动离职 不作任何赔偿 请问市内搬迁应该怎么赔偿
您好，我是肖沁，一普通人，想咨询些问题，情况是这样的，是去年11月份加入了一上市公司，签署的合同期限是3年，现在，也就是今天主管私下找我谈话，说就我近期的表现分数来说，平均绩效分数算是部门里不高的，虽说平时挺乖巧，公司规章制度都有遵守，但由于分数过低，现将淘汰，而且没有赔偿金补偿，并解释，为了不让我走
某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月
