关于员工未签劳动合同，公司劝退问题 某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿：
1、该员工工资8950元，
公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成
2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁
3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定
4、该员工目前怀孕2-3个月

请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司还需要赔偿吗？

请问公司该如何维权。