本人04年7月12入职，现09年11月17提出离职，最后工作日为12月16日，本人职位每工作满1年有7天年假，现存有上年余下的7天年假，而7月12至11月17的这5个月时间并未计算，人事部却说我只能用之前的7天作为年假抵消，而最后5个月所享有的年假只能出封信给我下一间公司，证明我新的一年有累计5个月的工作时间，请问是否合理，是否应该把这5个月的时间按5/12*7的天数还我年假？
某甲2006年4月入职，2009年1月4日离职。期间甲于08年期间已休了5天年假。现甲09年离职，是否还要享受年假？请问是依据哪部法律的哪些具体内容？
我是一个呼叫中心的主管 我有一个一线咨询员是09年6月底入职的，在10年9月22日提出离职需要交接一个月到10月22日离职，现提出休年假，公司人力系统中只有2天年假，我们直属一线经理答复只能休2天，正确的应该是几天 怎么计算的？
我在公司服务了第三年了，一共有8天的年假，今年我打算离职前把年假休掉，但是公司说，我休了年假，离职的时候会把我的年假扣回来，我一年是按12个平摊的，多的要按事假扣，事假就是没工资的，这样对吗？
我在一家公司上班离职其间开玩笑的对别人说；工资那么低可以去卖点厂里的东西换点钱花；我离职后；别人真的去卖了；还被厂里抓住了；把我供了出来；现在厂里工资不接给我。我该怎么办。
我现在还在试用期，但发现工作并不适合我。我想辞职，但我跟的那个员工也辞职了。公司并批准他在八月底离职，我可以提前三日通知单位，然后不管单位是否同意我就离开，这样可以吗？还有就是单位有帮我办社保但还没有给我社保卡，我这样离职会影响到我以后的就业吗？
请问一下现在我在一个培训学校工作，处于试用期阶段，一个月七百多，远远低于重庆人保局规定的最低工资。如果要离职的话提前多久说呢？还有这个试用期没有签订任何的纸面协议，工资是按日结算吗？如果该学校凭借没签任何纸面合同而不发这个月的工资有什么方法避免吗？谢谢解答！！ 如果该学校提出只有招聘到接替我的人我才
您好！我是一名汽车修理服务顾问，我于8月4号提出离职人事部给了我离职交接单并算我7月31号合同结束，因为8月2~3号出去旅游所以8月1号我把我手上的后续工作跟我徒弟交接了下并通知了部门领导关注，领导同意了。可是，当我提出离职后别的部门都签字同意了，可是就是我的服务部以我有客户少收钱为由拒签，原来在7月28号我接了
是这样的，我已从原单位辞职，离职证明上的最终日期是6月30日，之前一直是正常上班。但是公司迄今为止还没发给我5、6月两个月的工资，而且貌似到9月也不会给我，请问这种情况是否属于拖欠工资？我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁并要求补偿？ 跪求各位专家给予法律上的援助，拿不到工资我就要被房东该出家门了啊。。。。
我妹妹在市区从事幼师职业，私立学校，上班时未签任何劳动合同什么的，他们学校每月10号发工资，因教师人数不够，发6月工资时，学校借怕人员流失为理由押扣工资，我妹妹8月1日递辞职报告，学校要求8月底才能离职并结清工资，可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职，故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
