请问下我公司现在要改变工作地点,原工作地点在松江区现在要我们员工去浦东工作，上下班时间原来的30分钟增加到了4－5小时（原合同上根本没注明工作地点）。以前是单位是就近招工的现在直接影响到我们的正常生活！公司现在很明确你们去就去不去就说我们违约．如果就这点我们提出解除合同请问有没有赔偿金（员工都做了好几年
您好，我公司是一家集团公司，我03年入河北公司，06年底被调到北京A公司（当时没有书面通知，就是领导要求过来，就过来了），到北京后重新签订了北京公司A的合同，09年5月，应领导要求又调到北京公司B（有内部调动单），10年8月底B公司领导通知要求我们搬迁到天津（没有书面通知个人，公司有没有书面文件不知道），因个人家
劳动合同到期原公司名称变更，工作地点不变。我拒签是否有补偿？
我是06年8月1日正式进入某公司的，签定的劳动合同到2010年7月到期，到目前为止公司也没有通知我续签劳动合同。现公司发生了一些变化（我工作的B公司,是由A公司投资的，也就是A公司的分公司)，B公司85%经营和生产都转移到了A公司，B公司人员前期也卖断部分，还有一部分人员在B公司工作，由于经营状态较差，公司经常一周三休
2008年2月进入公司，2011年6月生下女儿，现因公司结束在广州的办事处，需要我到深圳上班，如不到深圳上班，须2012年1月办理离职手续，请问我应该怎样跟公司谈离职赔偿？ 怎么纳税？ 离职赔偿应该怎么计算？
在公司里因工作管理(工作时间做和工作无关的事情,讲他多次不听,并且开口骂人,然后两人发生打架)现右掌骨骨折鼻骨骨折,并已报案,请问公司需要承担责任吗?
你好，我在今年初得到公司的offer，工作地点是在广州。而我在广州工作了1周后，领导以工作的横向联系要加强，需要到深圳总部工作一段时间。由于已经加入此公司，没有其他退路，所以只能到公司深圳总部，但找领导谈话，希望给予住房方面的补助。直接领导以借口，没能答应。现在本人决定离职，想找公司给出我应该得到的异地住
公司现在深圳，劳动合同签到2013年，工作地点为深圳，公司2012年要搬迁到惠州，到时公司会有另外一个新名称，公司给我们又签了另外一份合同：（随公司到惠州上班，待遇不变另外再加薪，没有任何补偿，但工龄给累计计算到新公司），这份合同公司方的签订人不是以前合同的法人代表，是公司总经理签的，以前是英国老板签的，这
我是在北京公司应聘的，后来公司在石家庄成立分公司，把我的人事调到石家庄分公司了，但保险、和坐班都在北京，现在又要调我去合肥分公司，而且要去合肥坐班，我不想去，这种情况该怎么办？ （如果不去只有辞职，但马上年底了，那样年终奖就没有了）如果我不去也不辞职，公司会对我怎么办？我可否能拿到补偿金！
公司本来是双休的,试用期过后购买社保,这些合同上写的清清楚楚 后来试用期过后却没有帮员工购买社保,最过分的是10月25号突然发出通知说11月1日开始变成单休,每个星期有三个晚上硬性加班,我立即写离职走人,现在公司不发最后一个月的薪水给我.怎么办呢?
如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?
我进公司签的是3年合同，试用期已通过，因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班，原岗位公司又招了人，调我去其他岗位。我不愿意，请问能否申请补偿？ 备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。
