移动公司不提供2011份2季度消费发票是否合理？

本人因长期出差在外需移动消费发票报销，现去移动营业厅打发票被告之无法打印半年前发票？求帮助

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：manlogo
提问时间：2011-11-23

相关咨询

我是移动公司全球通客户预付费客户，办理过预存3000元话费分15个月返还，每月返还200元，定制128元套餐如下：送10G版手机邮箱+号薄管家；送免费GPRS流量500兆；每月免费通话420分钟；赠送30分钟免费可视通话；全国免费接听；超出部分话费每分钟0.2元。我在9月份时话费到200元时移动公司没有任何通知就给我停机，说我是预付

wss4887 已过期 2010-10-24 回复(1)

合同到不续签后，公司只给3个月补偿金，是否合理

06年进公司，11年10月份公司通知我合同到期不续签，补偿金只给3个月，是否合理，并表示随便我找哪里

浅淡青已解决 2011-10-13 回复(2)

离职时,公司要求我支付之前提供的异地搬迁安置费用,合理吗?

我从上海来北京工作,来时公司提供了第一个月的酒店住宿和全价机票. 现在工作了5个月,因家事要离职回上海工作. 公司要求我支付之前的这些费用,一个月酒店费2万2,全价飞机票2张,一共2万4千多元. 1,合同里有附件约定,如果就职后一年内离职,公司有权索取搬迁安置的全部费用. 请问这个约定合法吗? 是不是无效约定?

李施德林已过期 2011-10-15 回复(6)

公司单方面辞退员工还克扣员工一半工资是否合理？

我今年7月27号入职了一家电视购物销售公司，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时，公司以我是被辞退而不是自动离职为由克扣了我一半提成，而且本来应该是1000元的底薪也变成了800元，公司这样做是否合理

莪要怎么办已过期 2011-10-17 回复(2)

以发票不合格扣全额工资是否合理？

经公司授权采购一批或的那个赠品，并将发票交到财务。一段时间后，财务将发票退回并以此为由扣发我当月报销和下月工资，请问此举是否合理？那请问如果我要求将报销和工资发给我，财务是否有权利扣下部分工资？不管扣发多少，我能否要求赔偿呢？

dongyingying 已过期 2011-10-28 回复(2)

公司规定满一年才有婚假，是否合理？

我本来请了十天婚假，但公司只批了五天，结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有年假，我差一个月满一年。请问： 1、此规定是否合理？ 2、如果我起诉，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？

caoran0120 已关闭 2011-11-01 回复(4)

如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理

如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利

chj657785716 已过期 2011-11-01 回复(3)

公司这样做是否合理

我6月份在职期间公司设立了一个奖励，但资金迟迟没有发放，8月份我通过正常手续办理了离职，现在10月份公司发放了这个资金，但不发给我，说我已是离职员工，公司把这个资金用来激励在职新进员工，说公司有权支配这个资金。请问公司这样做是否合理，我怎样才能保障自己的利益呢，虽然没有多少钱，但这是通过我自己的努力才得

youyan520 已过期 2011-11-01 回复(2)

拘留五天是否合理，钱是否应该归还；然后根据具体的医药证明相应赔偿；公司是否可以置身事外

1、两个员工因为口角，后然方××先打了李××一拳，结果两人就打了起来，再被其他人劝开，李××报警抓了方某，警方劝其和解，李某不肯，后方某被抓。抓前，方某家人求李某，算啦，并赔了3000元医药费，李某拿了钱后还是报警抓了方某，说是要通过法律途径，但是钱不还了，家人赔礼道歉也不见，李某医药的花费900元，第二

flb127@sina.cn 已过期 2011-11-06 回复(3)

一年的合同，公司要求一月实习期，一月试用期，是否合理？

请问：一年的合同，公司要求一月实习期，一月试用期，是否合理？本人为今年6月已经毕业的应届生。另外公司说要经过两个月试用期才能转正，即默认实习期为试用期，这合法吗？而且合同中有一条如此约定：在实习期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除合同。这条与劳动法第二十五条有出入。谢谢？

ZbE6857 已过期 2011-11-10 回复(3)