劳动纠纷
公司规定满一年才有婚假，是否合理？
公司规定满一年才有婚假，是否合理？ 我本来请了十天婚假，但公司只批了五天，结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有年假，我差一个月满一年。请问：
1、此规定是否合理？
2、如果我起诉，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？
1、此规定是否合理？
2、如果我起诉，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？
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提问人：caoran……（广东－深圳）
提问时间：2011-11-01 09:45
提问人：caoran……（广东－深圳）
提问时间：2011-11-01 09:45
已有4位律师回答了该问题
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婚假和年假是不同的
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婚假不是满一年才有的
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只要公司的员工已达到法定年龄，结婚时公司至少给与员工三天的婚假。
年假与婚假不应冲突，工作1-10年，休五天。
如果公司辞退你，应支付你2个月工资赔偿。追问：他现在不辞退我，而是不给我发这五天工资，我是否可以按辞退来要求赔偿？ -
没有这种规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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