员工之间代打卡被开除，切员工手册上有规定，第一次严重警告，第二次开除。但是第一次未严重警告，第二次就
员工之间代打卡被开除，切员工手册上有规定，第一次严重警告，第二次开除。但是第一次未严重警告，第二次就直接开除是否违反劳动法？是否可以要求赔偿？
人力资源部门是否有权利代员工向员工部门领导提交离职申请书？
您好，我想咨询一下：一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度，如果有规定说违反某项规定将被开除。首先：违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次：公司要赔付补偿金吗？二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除，公司是否需要提供证据说明不能胜任工作？谢谢！
有员工一个月内出现早晚正常打卡，但是中间擅离岗位好几个小时的情况，公司可以以严重违纪解除劳动合同么
公司制度中规定，擅离岗位只能做通报批评，然后瞒报考勤信息的话是可以解除劳动合同的，另外还有一个严重违纪的兜底条款，请问，员工这种情况，以严重违纪为由解除劳动合同有风险么
我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定
我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定，而员工手册未给到外籍员工，是否可按照员工手册扣款？ 公司规定是旷工1天扣2倍薪资 是否按照公司规定扣款？还是只是不发当日薪资？
违反员工手册，开除员工但是员工没有领取员工手册？请问员工能否得到赔偿？
员工因违反员工手册中不服从上级领导指示，被开除但是这位员工没有签字领取员工手册，那么他去申请劳动仲裁是否会得到赔偿？
员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗
我在工厂车间内吸烟，按照新规定第一次罚款1000元第二次开除
我在工厂车间内吸烟，按照新规定第一次罚款1000元第二次开除，场内领导从中作梗，没有按照规定，让我在奖罚通知单上签字罚款200元并取消2015年度年终奖，请问公司这样做对吗？我应该怎么做？
员工手册上写警告2次无补偿开除。我警告2次。昨天拿到劳动合同解除通知单
员工手册上写警告2次无补偿开除。我警告2次。昨天拿到劳动合同解除通知单。说一个月之后叫我写离职报告。这样我还能拿到失业金吗
员工无故旷工3天，已经严重违反员工手册，开除时，需要支付给他之前的工资吗？
员工无故旷工3天，已经严重违反员工手册，开除时，需要支付给他之前的工资吗？
我是孕妇，因违反了公司员工手册规定，被开处了，但是去公司办手续时
我是孕妇，因违反了公司员工手册规定，被开处了，但是去公司办手续时，公司要求我写份辞职申请，而且不给我开离职证明
