单位以二孩孕妇太多为由，拒绝调整到劳动强度较轻的工作岗位，所以孕妇请假安胎
单位以二孩孕妇太多为由，拒绝调整到劳动强度较轻的工作岗位，所以孕妇请假安胎，在此期间不但没有最低生活保障工资，还要上缴各项保险费用。请问企业这样做违法吗？谢谢！！
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
以部门合并为由调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
部门合并，调整工作岗位为由，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
孕期单位搬新厂房 以环境不适合孕妇工作为由请假遭拒 应该如何维权？
本人孕6月 年底新厂房搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如
单位没有提前一个月告知调整工作岗位，我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书
单位没有提前一个月告知调整工作岗位，我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书，请问这种情况我们还能要求补偿一个月工资吧？
单位调整我工作岗位，我不同意。如果我请假，这样可以认为我同意
单位调整我工作岗位，我不同意。如果我请假，这样可以认为我同意去新岗位吗
你好，我是国企女工，现已怀二孩，因劳动强度大，女工又多，无法调整合适工作岗位照顾
你好，我是国企女工，现已怀二孩，因劳动强度大，女工又多，无法调整合适工作岗位照顾，故全部女工怀孕后选择请假保胎，保胎期间无任何收入（包括最低生活保障工资），还要向单位每月缴纳五险一金单位承担的部分。请问企业这样做合法吗
单位在发调令一个星期后都不安排人交接，并以无人交接为由要我带调至岗位工作再加原岗位职责
单位在发调令一个星期后都不安排人交接，并以无人交接为由要我带调至岗位工作再加原岗位职责，不服从调动的，即在考评体现，合理吗？
王律师您好，我怀孕七个月后单位调整了我的工作岗位，现在工作量不满
王律师您好，我怀孕七个月后单位调整了我的工作岗位，现在工作量不满，请问，在这种情况下，可以扣除相应的绩效工资吗？
