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 劳动纠纷

以部门合并为由调整工作岗位,降薪降级,我可以拒绝,同时要求支付赔偿金吗?

以部门合并为由调整工作岗位,降薪降级,我可以拒绝,同时要求支付赔偿金吗? 我在单位待了5年时间,刚进公司是做合同管理员的,经过这5年的发展,目前的职务是运营分析高级经理,劳动合同刚今年需签,签的职务也是运营分析高级经理,未写明具体工作内容,合同上注明的基本工资是2000,但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由,要把我调整到业务运营管理部,降薪降级,我可以拒绝调整吗?另外,我可以要求支付赔偿金吗?
问题状态:已过期
提问人:nikey7……(浙江-杭州)
提问时间:2013-01-28 09:55
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