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劳动纠纷
你好,我是国企女工,现已怀二孩,因劳动强度大,女工又多,无法调整合适工作岗位照顾
你好,我是国企女工,现已怀二孩,因劳动强度大,女工又多,无法调整合适工作岗位照顾 你好,我是国企女工,现已怀二孩,因劳动强度大,女工又多,无法调整合适工作岗位照顾,故全部女工怀孕后选择请假保胎,保胎期间无任何收入(包括最低生活保障工资),还要向单位每月缴纳五险一金单位承担的部分。请问企业这样做合法吗
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提问人:ask201……(山东-潍坊)
提问时间:2016-03-03 22:07
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位律师回答了该问题
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