您好，我有一事不明，请求帮助。我在一企业已工作三个月，已转正但未缴纳保险，我已提出辞职一个星期，口头提出，无书面文件，现家里有事着急离职，公司以转正后需提前30天提出辞职为由，不放我走，若走则不给工资。请问他这样做合理吗？我已转正但未签订劳动合同，未缴纳保险，是否可以随时走人呢？谢谢您！
本人因急事，未能提前30天提交书面通知告知公司就辞职。 是否需要付违约金？ 另外，因为单位要求我办理了居住证才帮我买社保，但是我因为忙，一直抽不出时间去办，所以公司便一直没有给我买社保。 这个条件是否适用单方面解除劳动合同的条款？因为他们可以说全是我自己的原因。
我6月份刚与单位续签了2年的合同,但因情况紧急,未提前30天提交辞职报告,想要一个星期后就离开,但是单位说办手续要一个月,在此期间不得离岗,否则要追究法律责任,请问如果直接走的话要怎样赔偿?
合同纠纷--关于在铁路局提前一月递交辞呈是否要缴赔偿金的问题
关于在铁路局提前一月递交辞呈是否要缴赔偿金的问题。 您好，我是09届毕业生，毕业后进入铁路局工作至今，已经是正式职工了。如今因个人原因想向单位辞职，但听说即使提前一月递交辞呈，仍需要付赔偿金。关于这一问题，我不太明白，因为在单位，并没有进行任何实质上的培训，即使是培训，也只是以此为名的形式化而已
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
与当地工商银行签订劳动合同,期限3年.现干满2年.已经提前1个月递交了辞职报告(不包括周六周日)未见批复.因为要去新的工作岗位.没有档案.我该怎么做?
由于一点原因，我于5月3号找到另一份工作。新单位要求一个星期立刻上班，于是在5月9号进入新公司上班，未签劳动合同。 4月27日在原单位递交辞职报告，辞职报告在一星期通过了，之后没去上班。但是总工程师不让办理离职手续，原因是未提前一个月办理。 我的问题是：现在原单位通知说如果不去上班就算旷工被辞退，而离职手
我与2011年3月下旬向公司提交辞职报告，公司领导找我谈后，未予批准，答应调整奖金，并在6月底分发，但当时并无书面材料，也未把我的辞职报告退还给我，然后又安排我出差等多项工作，直至6月20日，公司对我说同意我3月份提出的辞职报告，双方解除合同，又以公司效益不好为借口，闭口不谈奖金事宜。 我觉得公司当时并未同意
我在北京上班，单位给落了集体户口，现在我找到了另外一家单位，那家单位可以给我迁入他们的集体户口，请问我从原来单位迁出集体户的时候还需要用原单位的户口卡首页吗？要是单位拒不给我出据户口卡首页，我能提起劳动仲裁或者诉讼吗？ 为方便各位律师的判断，我将单位关于集体户口的问题的规定摘录如下： 第六十七条 所
我想在下月辞职，按照公司的规定我提前1个月提出了辞职，但公司接到辞职信后说不需要我继续做了，让我下周就走，公司这样做是否可以？我一定要在下月我申请的辞职日离职是否可以得到支持？
