你辞职在先，辞职报告在一个月后生效。也就说，从4月底开始你们之间有形成了一个新的事实劳动合同，此时单位再用以前的辞职报告说事是不对的。第一次是你辞职，第二次是单位辞退你。奖金是什么性质的奖金，年度的还是季度的？调整奖金的依旧是什么，如果只是口头的话，你拿到的可能性不大。

可以算作非法解除。可以拿到奖金，前提是有证据证明这个约定，如果只是口头的，就难了。

1、公司的行为属于违法解除行为，你的情况跟我处理的一个案子几乎相同，而且最后在劳动报上发表了，最后也认定是违法解除。
2、可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
3、具体哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。
4、要求奖金没有充分证据的话，比较困难。

公司做法违法，涉嫌违法解除，有权要求两倍赔偿。

单位辞退你，可以要求支付赔偿金及待通知金。
可以主张奖金。

公司违法解除。可以要求公司支付双倍赔偿金和代通知金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

公司做法属于违法解除，你有权要求两倍赔偿经济补偿金。可来电详细法律咨询。