各位好，我现在在一家教育培训机构工作，有个问题想要咨询各位：我从事的学习管理职务，教育培训机构嘛后期学生续费的提成点数是百分之二，每续一笔单按理都要及时把提成发放到位对吧？但是这边为了避免学习管理师签单后拿了提成甩手走人，规定提成的发放为该学生上了多少课，按上课的次数提这百分之二的点，比如说一个学生后期续费26860元，一次性购买了180个课时，但是9月只上了30个课时，提成的算法就用9月已上课时数乘以课时单价再乘以百分之二来算，再发放到当月工资里，等于说原本26860的一次性提成金额537.2元要等到完全上完这180个课时才能把提成拿到手，中间如果你提出离职，没上的课时及这个提成就没有了，请问下公司这种做法是否合乎规定？公司这样做，我真的不知道该不该离职了？离职吧，剩下的钱都没有了，辛苦签的单本该给自己的提成都无法按时拿到手或者都拿不到了，每个月发一点每个月发一点的，这样吊着我在这里工作，我真的不知道该怎么是好了，请各位给我一点意见，谢谢各位了···
我希望各位能给我多些的意见，除了告诉我是否违法或合法之外能告诉我应怎样去做，那我会更加感谢各位！！！拜托了！！！我现在是想走却走不了，无比痛苦！！
各位老师好，事情是这样的，我朋友在一家教育咨询公司班，产生的销售提成是课程交付前发一半，课程交付后发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！ 谢谢各位老师
我是一名学生 由学校组织去实习的 虽然名义上说是去实习的 我感觉跟被卖了差不多 好了 入正题了 我们去广东东莞东坑富港电子 工作 去的是流水线 去的时候明明说是包吃包住的 去到的才说是包住不包吃 这是不是有欺骗劳动者的行为？干了13天 我实在熬不下去了 里面太黑了 太累了 所以我想辞职 此时我已经有上岗证了 可厂里
产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放？劳动合同法里有晚育假吗？晚育假规定是多少天啊？
我是一个正在休产假的妈妈；产假期间公司未按合同签订的工资额度发放，少发了500元是否合法？？？我今年28周岁，公司未给晚育假是否合法？？？
在公司做销售业务一般都有无责任底薪制度，而且涉及提成问题，若本月业绩为零，公司是否有权规定扣除无责任底薪中的一部分，还有当业绩没有达到公司指定数额时候，公司是否有权规定不给予业绩的提成款。
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被
公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？
我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。
公司从未发放高温费用，夏季的时候就发几箱饮料打发员工，是否可以申请补发高温费用 类似这种情况的话，是否可以申请劳动仲裁
