我是一国企正式员工(南昌电子管厂),因单位经济效益不行,工厂一直停工.
最近听说国家对所有国企进行改制.到单位了解情况,被单位告知在1996年就把我和单位近60名工人作两次一起开除了.具体什么原因,说不是企业原处理人,不了解具体情况.说我们如有疑问可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决.
我对此很是疑惑,1996年我一直在家怀孕生孩子,单位没有通过任何形式通知或告知过我,为什么可以对我做出开除的决定?
经初步了解,当时周边很多企业都有类似情况发生,估计当时企业为了减负,都以各种名义开除了很多工人.
我想咨询,%E
今到劳动仲裁申请劳动仲裁,被告知已过仲裁时效.
咨询此案现如何进行司法诉讼?
我是2009年三月进的这个厂子，到现在已经干了5个月了，一直好好的，前几天老板突然说不要我做了，我门也没有签合同，只签过一份用工协议，就一份我没有，请问我能得到赔偿么？该得到怎样的赔偿，我月薪1500，如果老板不赔偿，我应该采取什么样的措施和到那些部门去维权呢？我对劳动法一点都不懂，求律师们帮帮我 啊 ！
我是某银行下属某支行，2002年，因与本单位某员工发生冲突，而遭受公文诽谤和该员工煽动不明真相群众的联名诬告，对我及家人造成了极为严重的伤害，由于各种原因，此事一直没得到解决。请问，应该如何维权？从哪些方面为权，我该怎么办？
原“侨光制衣厂”老板，在员工不知情的情况下将厂转移，并拖欠员工七八月份工资，现在员工的工资、保险、工龄等应怎样要求维护
我于2008年5月通过实训学校实习时进入现在的单位，当时与实训学校存在劳动关系，实习期结束后由于表现较好，现在单位领导表示可以继续在这工作，但由于单位性质为事业单位，我的户口不在青岛，而且学历也不够，不能通过正常用人途径（比如考录）在这工作，所以用的是借调的关系，但是也没有签订任何劳动合同，也没有投保，
我在公司上班两年了，公司天天加班到晚上12点，这几天活太多我也太累昨天我没有完成班长给的任务，科长要我离开公司，我该得到怎样赔付。谢谢！
在酒店做收银.2010年8月3号上的班.现在2011年2月22号.工作了半年了.现在别无故开除，我改怎么维护自己的权益？
我曾是这家公司的中层管理者，因保险问题提出质疑：一、要求公司补全我所有的保险；二、要求对我的所有薪资进行结算并辞职。 我在提出的一个月之内，交接完所有的工作；交接完所有的财务凭证；交接清楚所有的财务核算；办理完所有离职手续，正式离职。公司在补缴完所有保险后，又以短信形式通知我，全部补缴完毕。 就在离
我在日资外企工作十年多，现企业面临拆迁搬迁，有人说，老板会宣布企业破产，把我们这些老工人转移到他名下的另一家公司，我感觉，应该给我们一定的补偿，但具体是什么我也说不清楚。还有，应签无固定合同但签的是有期合同，问：我们应该怎么维权
