关于劳动纠纷，因之前在公司上班未签订劳动合同，就去劳动局申请仲裁
关于劳动纠纷，因之前在公司上班未签订劳动合同，就去劳动局申请仲裁，公司知道后就主动协商，协商不成就威胁员工，让3月份就不用去上班了，先是口头辞退，员工要求公司给出正式的辞退报告，公司就挑了员工的一个漏洞做为辞退理由，理由为员工提供的健康证照片与本人不符，且证件过期，在店方催促下还未提交合格的证件，所以给予辞退。可是在工作上班期间，公司从未和员工提到过健康证的事件。这样的事件还能继续仲裁吗？
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助
公司拖欠工资，未签订合同,申请仲裁，证据提交,劳动局要书面证据
工作8个月没合同，提交了银行工资记录，但是上面没公司名什么的，也不让查，是网银转账发的工资，法院能查吗？考勤记录没写公司名也给我来个无效，谁家考勤机有写公司名啊。非要我拿书面证据，公司做网店什么的，网络的东西一堆，人家说不符合证据规范。去别人公司拿东西留的证明也不算，因为没公司的章。是农业银行的转账
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？ 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？
您好，我咨询的是关于劳动方面的事情，我在现在公司上班近半年了，但是没有签订劳动合同，现在想辞职，我需
您好，我咨询的是关于劳动方面的事情，我在现在公司上班近半年了，但是没有签订劳动合同，现在想辞职，我需要提前多少天向公司提出申请才可以？
我今年2月份上班至今公司未与我签订合同，去劳动局申请仲裁，仲
我今年2月份上班至今公司未与我签订合同，去劳动局申请仲裁，仲裁科说没证据我该怎么办？
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同，我现在辞职不做了，请问公司能给予我什么赔偿吗？
你好，我想问下，公司因没有跟我签订劳动合同和缴纳社保，我需要去劳动局申请仲裁
你好，我想问下，公司因没有跟我签订劳动合同和缴纳社保，我需要去劳动局申请仲裁，但是我提出辞职了他让我月底走，我现在就会申请劳动仲裁那么我的赔偿金额是全几个月呢？我是4.10号正式入职，7.30号离职，我去仲裁索赔的每月双倍工资是按3个月算还是4个月算呢
之前在一家公司上班（上了一个多月，未签订正式的劳动合同），但因劳动时间过长
之前在一家公司上班（上了一个多月，未签订正式的劳动合同），但因劳动时间过长，便与另外10名同事共11人向劳动仲裁委提交了劳动仲裁的申请，而自此之后也未再回去上班，目前仲裁委做出终局裁决，要求公司方面全额支付我11人上班期间应得工资，但是，现在公司又以我11人在未正式提出辞职便不再回去上班属于无故旷工，以致公
