关于劳动纠纷，因之前在公司上班未签订劳动合同，就去劳动局申请仲裁 关于劳动纠纷，因之前在公司上班未签订劳动合同，就去劳动局申请仲裁，公司知道后就主动协商，协商不成就威胁员工，让3月份就不用去上班了，先是口头辞退，员工要求公司给出正式的辞退报告，公司就挑了员工的一个漏洞做为辞退理由，理由为员工提供的健康证照片与本人不符，且证件过期，在店方催促下还未提交合格的证件，所以给予辞退。可是在工作上班期间，公司从未和员工提到过健康证的事件。这样的事件还能继续仲裁吗？