你好，我目前在一家外资企业工作，近期公司有一个大裁员计划，把一个部门300多人外包个一家印度公司。我目前工资3800，今天7月份从3000涨的。请问公司这种行为算是违约哇？共可以赔付多少违约金，并且我们应该怎么样向外包公司争取更多的权利？
我到公司工作快一年了，公司一直都不给予签订劳工合同，就在前几天公司说裁员，不到三天就裁员了，这样的流程合理吗？裁员也不给予补助
公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？
现在所在的公司在裁员，但是又不愿意做赔偿，就不直接说是裁员，说什么给你调岗，有没可调的职位给你。说协商，只会赔偿1200，底薪都不到。合同也在公司手上，但我现在还在职，已经把我的医保退保了。这样我可以申请劳动仲裁吗？需要准备什么材料，费用是怎么算？我在公司快两年了
我是09年2月中旬进的单位，一个半月的试用期，4月1日通过当地人才市场签订的两年劳动合同，五险一金都有；今年三月底合同到期后又重新签了两年，不过追加了一个附加条款就是以单位工程项目完工时终止，并支付相应经济补偿。现在单位计划要九月底裁员，正式通知还没下。想提前问一下：这样的话经济补偿金究竟如何算？补偿工
我的朋友在一家工厂上班,合同签好是8万一年.每月发5000其余年底给.因为公司生意不好,要裁我的朋友员,公司要多那些补偿 .要补偿多少!谢谢!.
公司要我们签外包合同，说以后跟我们现在的待遇一样，网上有很多都说不一样，我们都不知道该签还是不签？？ 我们大家的合同都没有到期呢，说只留下组长及以上的员工跟公司走，其他普通员工都签到外包。大家心里很矛盾！
公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是1320元来支付，这样的情况，员工应该如何应对， 1、公司的做
我想咨询我在一家公司工作满一年一个月，公司因为自身原因要裁员，刚开始公司口头跟我说要裁掉我，后来又因为一些原因说留我，如果我坚持要走的话，他说就没有赔偿金，请问是这样吗
