未办理离职手续的自离员工，人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低
离职证明盖的是企业人力资源部的印章，是否有效，仲裁时企业如果不承认有这个章，如何举证
离职证明盖的是企业人力资源部的印章，是否有效，仲裁时企业如果不承认有这个章，如何举证。
书面辞职30天后，工作交接已经完成，部门主管领导已经同意辞职，但是公司人事不给办理离职手续，当然也拿到不到离职证明。我怎么才能让公司给我办理离职手续？（签字的辞职报告目前在人事手中） 如果这边保险只办理中断的话，我的新单位能为我上保险和公积金吗？ 还有，公司以干部身份相要挟，如果没有干部身份会对以后产
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!
我已经对公司提出辞职，询问经理如何做交接，经理并未告知，比照之前的离职同事的交接，做了我该做的交接。询问我们何时可以离职，告知现在不准离职，公司不允许，而且要工作满半年以上，才可以。要求我们必须将所有的证书都叫有他保管，并要求我们签承诺书必须在毕业后将毕业证交由公司保管。但前提是我不是公司的正式员工
员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？
本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？
员工提出辞职后不回公司办理交接手续，还回公司要工资，公司应该支付工资吗？
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意
我在一家私营公司工作，我三月份递交了辞职报告，到现在都没批下来，领导以工作没完成不给签字，一直拖着，我该怎么办？ 辞职报告是手写的，到时候他不承认怎么办
公司规定员工如果在12月31日之后离职是可以正常拿到公司的年终奖的，但是我们几个同事离职后一直未收到公司合理的年终奖。几次电话问询，公司都不给予答复，请问我们如何申请劳动仲裁？需要哪些资料，谢谢！
