其他
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低 问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
问题状态：已关闭
提问人：505021……（广东）
提问时间：2009-09-18 14:10
提问人：505021……（广东）
提问时间：2009-09-18 14:10
已有1位律师回答了该问题
-
结合你公司规章制度，方能做出最佳解答。
咨询专业律师
相关咨询
- 未办理离职手续的自离员工，人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低 3个回复
- 旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 1个回复
- 已办理离职手续,公司拖着不结算工资也不办社保手续怎么办? 3个回复
- 办理了离职手续，公司要即使结算工资和加班费不 1个回复
- 未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，工资还能给发放吗？ 1个回复
- 去年离职后公司一直拖延不给办理离职手续怎么办 5个回复
- 辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 2个回复
- 员工在离职后，但是离职当月的工资却在下一个月才能结算，是否违反了劳动法？ 1个回复
