其他
员工提出辞职后不回公司办理交接手续，还回公司要工资，公司应该支付工资吗？
员工提出辞职后不回公司办理交接手续，还回公司要工资，公司应该支付工资吗？ 我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意
问题状态：已过期
提问人：dUn5436（上海）
提问时间：2011-01-06 19:34
提问人：dUn5436（上海）
提问时间：2011-01-06 19:34
已有2位律师回答了该问题
-
工资应当支付。
一事归一事，不能合并处理。
员工未办理交接，给公司造成损失的话，公司可以要求赔偿。
建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问。个人资料中的劳动维权专业博客供公司参考。 -
工资应该据实结算,如果他的行为给你公司造成损失,你公司也可以提起劳动仲裁要求对方赔偿.
咨询专业律师
相关咨询
- 员工提出辞职后公司不配合办理手续，拖延时间 3个回复
- 甘肃联宇公司补发补助，给员工不办理辞职手续 1个回复
- 辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗? 2个回复
- 公司竟然利用口头通知调岗以及降工资的方法逼员工辞职，劳动者应该咋办讨回公道？ 1个回复
- 员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低 1个回复
- 未办理离职手续的自离员工，人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低 3个回复
- 我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器 5个回复
- 如果没有劳动合同，不做交接手续离职，公司追要以前的工资和保险怎么办？。 2个回复
