合同纠纷
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器 在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
问题状态：已过期
提问人：tgj236……（广东－深圳）
提问时间：2011-01-06 14:38
提问人：tgj236……（广东－深圳）
提问时间：2011-01-06 14:38
已有5位律师回答了该问题
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1，工作满8个月才可以辞工的做法不合法，
2，签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.不合法。
3，你们可以离职，要求对方支付工资。 -
建议请求劳动局调查处理。
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不合法，向劳动局投诉是相对好一点的办法
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都是不合法的，如果你能忍受，只好这样了，不能忍受是可以投诉和申请劳动争议仲裁的。
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不合法。
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