我与企业签的合同有效期是2002年1月1日至2008年12月30日止。在2006年1月1日企业又在这份合同上补充了一条“本劳动合同自起始日起转为无固定期劳动合同”。之后，在2009年企业就一直没有与我续签过劳动合同至今，请问这属于违法没有签合同吗？我可以要求双倍赔偿吗？谢谢！
9月份，公司以快结业为由，口头通知本人月底不用来上班，我要求公司付我代通知金，一个半月的经济补偿金，以及补交社保，还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去，只签应付经济补偿金以及补交社保，但是要填一份离职书。他说我一入职就签了合同的（其实是入职几个月后才签的合同） 疑问：1。本来是
你好！我在职已经近7年了，劳动合同到2011年2月28日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为
您好，07年1月开始在药店工作，在2010年11月29号辞职，在这期间店方一直未与我们签订劳动合同，也没有购买社保。我们在仲裁时，仲裁局那边说新劳动法是08年开始实施，我们是07年就开始工作，即使到了法院也不能得到这个双倍工资。目前是调解不成，需要等进一步通知，到时在法院上见。请问我们这种情况是否可以按照新劳动法
当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000（年结） 工作近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗 公司没有
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
未签劳动合同，要求支付双倍工资已过时效，还可以要求对方赔偿吗？
请问未签劳动合同，根据劳动法82条，单位可以赔偿个人双倍工资，这个时效是多久？过了时效还能要求得到双倍工资的赔偿吗？有的律师说可以，有的说不行，到底可不可以啊？ 谢谢
房主写了一个收条如下：“今收到xxx房租压金500元，yyy"。 但过了几天，房主毁约，我无法搬进去。我可以要求双倍赔偿吗？ 谢谢。 如果这么写：“今收到xxx租房定金500元，yyy"。我可以要求双倍赔偿吗？
老公在北京的一家公司工作，2010年9月一天配合公司请来的拆装人员工作时，由于拆装人员操作失误造成老公受伤，现在已经在劳动局伤残鉴定为8级。公司没有为老公上工伤保险，从出事至今也没有发给老公工资。现在老公的单位不想出钱赔偿，想要我们和公司一起以人身损害为由起诉拆装公司，从而获得赔偿。在北京我们是否可以要求
本人于03年进入一家公司工作，直到05年5月公司开始按照一年一签的方式与我签订合同，在08年1月1日，公司与我签订了为期3年的合同，合同到期时间为2010年1月1日，但是在2010年11月20日，公司就通知我，不再继续签订劳动合同，给予3个月的赔偿，本人要求公司从03年开始计算赔偿时间，但是公司拒绝，请问我这样要求合理吗？另
我2008年3月6日与公司签订3年合同。期满后公司一直没有续签，（可能是忘记了），已经过了半年了，请问这种情况我是否可以随时离职，离职后我可以要求没签订合同月份工资双倍赔偿吗？或者说我还可以要求经济赔偿吗？如我在公司工作三年多了，是否可以再要求三个月的赔偿。还是说公司明确表示不签字合同，我才可以要求这个经
