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这可以要求双倍赔偿吗
这可以要求双倍赔偿吗 我与企业签的合同有效期是2002年1月1日至2008年12月30日止。在2006年1月1日企业又在这份合同上补充了一条“本劳动合同自起始日起转为无固定期劳动合同”。之后，在2009年企业就一直没有与我续签过劳动合同至今，请问这属于违法没有签合同吗？我可以要求双倍赔偿吗？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：寻觅者（上海）
提问时间：2011-09-07 22:04
提问人：寻觅者（上海）
提问时间：2011-09-07 22:04
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1、没有违法，不可以要求双倍赔偿。
2、已经变更为无固定期限的劳动合同，即有劳动合同。
已有5位律师回答了该问题
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不合法,后来对原合同进行了变更.你与企业属于无固定期限劳动合同.
追问：不合法？请教是企业方面的做法不合法？还是我的提法不合法 ？回答：单位做法合法,你不可以主张双倍赔偿的. -
属于无固定期限劳动合同。不能。
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已经属于无固定期限劳动合同，不能要求支付双倍工资差额。
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如果补充约定为无固定期限劳动合同是可以的。
即便没有这样的约定，你们之间已视为存在无固定期限劳动合同了。
要求双倍工资已过时效。
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