你好，可以随时离职也可以要求不签合同的双倍工资

你好，可以随时离职，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。

可主张未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。

可以主张双倍工资。
详细可来电咨询。

可以要求双倍工资与经济补偿金。
切记最好不要写离职申请，在你决定离职以后直接通过劳动仲裁要求解除劳动关系支付相应补偿金；
或者如果写离职申请，也要在离职理由上注明“离职原因是公司未依法签订劳动合同”，
如果不注明，而是没有理由或其他理由离职的话，经济补偿金很有可能得不到赔偿。

上海多年执业资深律师为你解答：

你好，你可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资。不知道公司社保加班什么的是否有违法之处，如无的话，你自己主动离职是不能得到经济补偿的。

详细咨询可联系宋律师

公司没有和你续签合同，你可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，可以随时提出辞职，但是不能要求经济补偿金，除非单位存在拖欠你的劳动报酬等情形。欢迎访问专业劳动法网站www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

可以要求双倍工资差额和经济补偿金。

1、可以随时提出辞职；
2、可以要求支付双倍工资；
3、主动辞职没有补偿。