情况是 我现在在我亲戚家里面帮他工作 因为口角现在不想在这边工作了 我想离开 但是我只工作了11天 他说我走就不给我工资 当时一开始工作的时候我和他说了 我们签个合同把 他说不签 不知道我能不能要回工资
（1）我是从事汽车销售，公司在年后和我们签订劳动合同后就统一上缴扣押，到目前200多员工没拿到劳动合同。（2）合同上签订我们底薪为800元，但是从来算工资时没加上底薪，都是光靠按业绩提成拿工资（3）公司每周，每月都会给我们制定销售任务，若达不到要求则200--1000的处罚，还会单方制定一些不合理的规定，没月处罚高达
我母亲的厂子每天工作12多个小时，可工资还是一月1400左右，如果我到仲裁机构去申请仲裁的话，能行吗 ？（是个韩资企业，规模不是太大，干服装行业的）如果行的话，要准备那些材料？劳动仲裁是到仲裁委员会还是法院？ 一星期工作26天，在帮忙算一下月工资应该是多少，青岛最低月工资是760，按每天12小时计算,如果仲裁成功
您好：我想咨询些问题： 事情经过：我朋友在2008年11月24日在北京华联昌平区回龙观店的诸氏方圆专柜开始上班，就是在那卖服装，当时和诸氏方圆柜台业务员谈的工资待遇的事情，试用期1个月，试用期工资800元，没有保险，1%的提成，过了试用期多发260元保险，也就是1060元，可是一直未签劳动合同，每月15号发上个月的工资。
有关劳动工资下调问题 请问:因今年处于金融风波中,很多工厂及企业也在坚难中,但有些企业的老板为了生存就要求劳工减薪,可减法是全公司统一工资,而之前高薪的就会受到影,当然低薪的就没什么变化了,请问这种减法是否合理?我个人认为应该是按百分比来减才能服众吗?
我以前是在当地一所私立学校任教师，今年春节过后去上班，校长找谈话不让我当班主任了，这样我的工资每个月就减少一半，一气之下我提出不干了，因为我带的这个班今年开学只来了２０个同学，有１０多个不念了，我认为他们不念不是我这个班主任的问题。学校以前有规定，少一个学生，扣班主任１００元钱，所以我向学校提出要假
我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
单位员工认为公司发放工资有误，提起诉讼，但是单位已经在下月把计算错误的月份都补上了，另外公司规定每日60元工资中包含有保险等费用，在发工资的时候这部分费用是在工资中扣除的，另外发放，以上会不会有很严重的问题，单位该承担什么样的责任？目前应该怎么做才符合程序？
