劳动纠纷
关于劳动者工资问题
关于劳动者工资问题 单位员工认为公司发放工资有误，提起诉讼，但是单位已经在下月把计算错误的月份都补上了，另外公司规定每日60元工资中包含有保险等费用，在发工资的时候这部分费用是在工资中扣除的，另外发放，以上会不会有很严重的问题，单位该承担什么样的责任？目前应该怎么做才符合程序？
问题状态：已解决
提问人：siji（北京－延庆县）
提问时间：2010-04-20 09:42
提问人：siji（北京－延庆县）
提问时间：2010-04-20 09:42
-
发放工资的形式，只要不违反劳动合同法的规定，单位可以自由选择。如果工资数额不低于当地最低工资标准，扣除社保等费用后再发放也是合法的。
已有2位律师回答了该问题
-
问题不大。但是工资应该不包含社保吧。QQ860554149
咨询专业律师
相关咨询
- 关于劳动者经济损失赔偿与证据的问题？ 2个回复
- 关于企业单方面解除劳动合同，劳动者经济补偿金的问题 1个回复
- 关于劳动者赔偿的问题 请您帮帮我 2个回复
- 关于解除劳动合同后不支付剩余工资的问题 4个回复
- 关于劳动者社会保险问题的困惑 1个回复
- <关于工资支付期限和劳动合同违约的问题（农民工的生计）> 1个回复
- 关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。 7个回复
- 请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题 1个回复
