劳动合同签定时间实际是一年半的时间,但是只注明一年是否合法?

我是2009年7月13日进公司工作的，签合同的时候公司给我的合同写的是自2009年7月13日起至2010年12月31日止，年限写的是一年，试用期是2009年7月13日起至2009年8月31日止，共一个月

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：肖静静
提问时间：2011-09-02

劳动合同已签定，但是签定后，却不给我们个人手中，放在厂内，这样做合法吗？

以前一年一签定的劳动合同，去年必须强制性的规定签定五年，要不就不给开资，而且劳动合同签定后却不给我们个人，他们这样做合法吗？

心有千千结已过期 2009-12-03 回复(3)

那公司不给签劳动合同，只跟我们签订项目合同是否合法

nicli 已解决 2010-09-19 回复(3)

劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交合同是否有效合同的中的竞业限制条款是否有效

liangheihei 已过期 2010-10-09 回复(3)

已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资

本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！

EXb2562 已过期 2010-10-26 回复(2)

公司的劳动合同是否合法？

您好：我是2009.08.04与上海飞雕电器集团有限公司签订劳动合同,工作址点:辽宁.葫芦岛,工作内容:子公司出纳。2010.10集团公司将葫芦岛子公司撤销，11月2日集团人事部依据公司劳动合同第二条第二款（甲方根据生产经营需要，或依据乙方的工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从）给我发来一份员工调岗

jxe0413 已过期 2010-11-04 回复(1)

提前解除劳动合同没有任何手续和赔偿是否合法？

我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？

CMz1206 已过期 2010-11-08 回复(1)

未签定劳动合同是否可投诉老板

我在一个公司上班有七个多月，一直以来老板未给我签定劳动合同，在上班期间也没买任何保险，原口头答应在十月份给我加工资，现在因不承认了，并且还在我工作方面找借口，我想咨询一下，面对这样的工作我应得的报酬该怎么办？顺便问：是否可以投诉？？？

小活宝已过期 2010-11-15 回复(4)

提前解除劳动合同没有任何手续和赔偿是否合法

我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？

tJY8556 已过期 2010-11-16 回复(4)

公司解除劳动合同没有书面通知是否合法？

公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？

198182 已过期 2010-11-18 回复(2)

拒绝换签富士康新版劳动合同是否合法

2010年11月，富士康要求所有员工换签新版劳动合同。富士康员工入职时全部都签过劳动合同，现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同，删除了一些资方的义务，增加了劳方的义务，具体如下：新版劳动合同旧版劳动合同 1.不能自杀的内容. 1. 无 2.

f100 已关闭 2010-11-26 回复(0)