拒绝换签 富士康新版劳动合同 是否合法 2010年11月，富士康要求所有员工换签新版劳动合同。
    富士康员工入职时全部都签过劳动合同，现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同，删除了一些资方的义务，增加了劳方的义务，具体如下：

     新版劳动合同                   旧版劳动合同
    1.不能自杀的内容.               1. 无
    2.工资发放日期根据资方规定.     2. 工资发放日期为12日
    3.职业病依国家规定.           3. 职业病依国家规定.并在国家规定期满，
                                 未痊愈者由公司依病假期支付工资。
    4.员工服从公司跨地区调动.     4.无.

   很多员工以旧合同没有到期为由拒签，合法吗？
   公司要求换签劳动合同，有法律依据吗？
   请问公司是否可以以员工拒签劳动合同为由解除劳动合同，并不支付补偿金？