您好！我想咨询一下标题所诉问题，望能从这里获得帮助，谢谢。
我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格后转正。9月2号上完班因事假需要请假12天向直接上司请假不得后闹了一下情绪被院方单方辞退，辞退时院方只支付了上月25天和9月份1天并从中扣除了3个月每月个人交纳社保240几后的工资。请问，他们这样做合理吗？！
有劳作答，静候佳音
并且还说我请假不成闹情绪严重违反医院规章制度,我违反了吗
您好！我于2005年7月与重庆某军校的地方生管理部A单位签订了劳动合同，为期六年，一次性给我发放补助3万元，合同规定2年后可以考博进行深造，并承诺可以在职读博，我于2008年6月考取了重庆B大学的博士，这个时候我所工作的学校发生了变化，就是生源出现问题－不能招收地方生，学校这时违法合同规定，不允许我在职读书，给我
本人08年4月入职一家公司,到目前12月了公司都未与本人签定劳动合同,但12月底公司要统一与职工签定09年的劳动合同,请问:1、如果我和公司签定09年的劳动合同后,以后离职时(无论何时离职)是否有权要求公司赔偿08年5月至12月的双倍工资?这里涉及到劳动仲裁时效的问题，根据劳动法的规定劳动仲裁时效为60日，就是在劳动争议发生
本人一位朋友甲进公司九个月，但是公司前三个多月未签任何合同！最近未做任何沟通情况下，公司在无正当理由情况下通知辞退。甲提出让公司索赔！但是公司不愿意赔付情况下，通知人事重新发一分辞退通知书，将日期延到一个月后，并口头同意届时支付一个月赔偿金。但是私下里，公司扬言要让朋友甲这个月不好过，可能会安排不适
我所在的国企去08年4月中旬进行了职工全员身份置换（身份买断），之后我继续在该公司工作至今(09年5月)，但公司并未与我签署任何劳动合同，我现在能否视同公司已经与我签署了无固定期限劳动合同？现在我能否要求一年双倍的工资补偿？ 再者，此时我如果要离开公司，需要办理那些手续才能离职并能够索要补偿？ 另外，我们
我在现在的公司工作了两个多月（由于公司入职是按照体检表递交时间算起的没，所以没办法只能拖延了大概半个月才签合同），两个月前签订了一份为期13个月的合同，规定试用期为两个月，试用期只有绩效不给底薪。现在试用期已满，公司提出要我调换部门，并且延长试用期限再2个月，但是待遇比之前的要低。因为之前是底薪2000+绩
前些天发布过一次，不详细，同事律师回答也各有个样。现在发布详细情况。 我07年7月和单位签订5年合同，违约金每年8000，09年7月我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万。是按照新合同法不需要赔，还是按照旧合同法呢。如果按照旧合同法的话，最低能赔到多少 补充： 1：新劳动法最后有一句：本法施行之日存续的劳动
我老婆在公司试用和转正期间，公司没有给她购买社保，在等工作一年后才购买的社保；而且在坐月子时公司只让休息了1个多月，而且休息期间也没有给发工资。请问公司这么做是不是违反了劳动法啊？我想起诉公司，请问需要什么资料啊？
我想问个问题 劳动合同法里面有一条说 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 那比如说公司5月1号和员工签合同 合同期限是6月1号到第二年6月1号 但是 5月15号的时候公司要毁约 这种情况公司要负违约责任吗 负哪些责任？
我们是一家服装公司，我们是做销售的，合同是09年签的，签的三年，现在公司把我们所在的地区卖给私人老板了，我门在跟私人合作不到一个月就觉得合作不了，自动请辞了，我在公司干了一年零四个月，请问是按一年一个月赔的话，我是该赔一个月还是两个月呢？我门的工资是每月底薪加提成加保险加全勤奖加餐费补贴，赔偿金额又是
我是一名刚刚毕业的大学生，在今年的4月份签订了一份合约（合约内容在下）。我交与对方押金一万元、半年承包费用一万八千元、预付货款六千元，还欠对方货款一万四千元。之后经过我了解对方没有经过房主同意将店面承包于我，而且还要求我交房租并且在四月二十六号原店主要求我还剩余货款钱，而且存在威胁语气。因为我手里没
