请教劳动合同纠纷问题 前些天发布过一次，不详细，同事律师回答也各有个样。现在发布详细情况。
   我07年7月和单位签订5年合同，违约金每年8000，09年7月我辞职，单位要求我按合同赔偿2.4万。是按照新合同法不需要赔，还是按照旧合同法呢。如果按照旧合同法的话，最低能赔到多少
   补充：
   1：新劳动法最后有一句：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止。
   2：我和单位签订的：劳动合同;其中主要有2点：a），有固定期限，2007，7-2012，7。b）特殊待遇：单位想我提供了特殊待遇，包过发放生活补贴（每月200元）和单位租房（给单位150元每月），一年后，单位住房改革。要求我们搬出租房，一次行补贴1万元；提供入户手续（办理上海户口），因为提供了这2个特殊待遇，要求签订必须服务期，服务期规定为5年，违约金每年8000。
    请问：按照第1条是不是说明我2007年和单位签订的合同无效？由此引出的必须服务期协议书是不是也无效？如果有效的话，请教各位专家，我大约最低要赔多少？有把握的可以联系我。QQ：282523497。或者给我站内信息！