国企改制期间的劳动合同纠纷问题 我所在的国企去08年4月中旬进行了职工全员身份置换（身份买断），之后我继续在该公司工作至今(09年5月)，但公司并未与我签署任何劳动合同，我现在能否视同公司已经与我签署了无固定期限劳动合同？现在我能否要求一年双倍的工资补偿？ 
再者，此时我如果要离开公司，需要办理那些手续才能离职并能够索要补偿？ 
另外，我们这一批员工都没有签署合同满一年，据说是市国资委与市劳动部门已经协商好此事，如果劳动部门遇到此种劳动争议，仲裁部门将不予受理。我能否向劳动部门申请仲裁？