您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知

您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢？劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗？希望能给一些建议，谢谢！！！

公司辞退我，并未提前一个月通知我，公司是否需要对我进行经济赔偿

本月26日通知我上班的店铺月底关闭，让我自己找工作，但我想去公司的其他部门工作，被拒绝，我已经在公司工作一年多 签订劳动合同，已经上五险！ 今天早上跟公司领导有进行了沟通，但是公司对我提出的补偿要求未予回应，只是说帮着问问上级领导，领导不批的话，就不会给与任何补偿，说要是想要补偿需要自己去想办法，想走什

公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格

公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？

我在公司工作五个多月，公司以卫生不合格辞退我，并没有提前一个月通知

我在公司工作五个多月，公司以卫生不合格辞退我，并没有提前一个月通知，是要我立马离职，在解除劳动关系协议上说细节清所有费用，出于信任我签字了，但事实是本月工资要到下个月才能领取，到领工资的时候老板却不给我工资，还说扣完了！我申请了仲裁，仲裁说他们出示的解除劳动关系协议我签了字就有法律效益，证明当时已经

公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么

公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么做。

公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿

公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么

我和另外同事被公司辞退，都是口头通知，并未提前一个月通知，并未签劳动合同

我和另外同事被公司辞退，都是口头通知，并未提前一个月通知，并未签劳动合同，而且，老板说我微信圈发了影响公司信誉（并未在朋友圈指名道姓的说公司坏话，只是说又走了两个人弄的人心惶惶的），老板电话发来说我，然后就是你要是再发，就过半年再拿工资，要么就别拿，现在财务通知把工资压了说是一个月后再发，我这样能去

您好律师！麻烦请教一下律师，如果公司没有提前通知员工，突然辞退员工

您好律师！麻烦请教一下律师，如果公司没有提前通知员工，突然辞退员工，公司应该怎么付给员工经济损失

我上了7个多月班公司未给我交保险，现在又以效益不好为由辞退我，并未提前通知

我上了7个多月班公司未给我交保险，现在又以效益不好为由辞退我，并未提前通知。请问我能得到赔偿吗？

您好，我在公司上班快满五个月了，合同签订的试用期是三个月，现在公司单方面辞退我，也没有提前一个月通知

您好，我在公司上班快满五个月了，合同签订的试用期是三个月，现在公司单方面辞退我，也没有提前一个月通知我，我上班期间没有违反公司厂规厂纪及法律法规，也没有给公司完成其它损失，请问我可以提出什么要求的补偿？谢谢！ 我也没有给公司造成其它损失

您好：公司以我考核不合格为由要辞退我，昨天下午四点通知我，让我晚上处理完毕

您好：公司以我考核不合格为由要辞退我，昨天下午四点通知我，让我晚上处理完毕，但整个过程都是口头或者电话，截至目前只有一个员工离职工单，是让交接工作，由于昨天该工单我并未处理，今天公司直接把我的办公系统关闭，导致我无法正常开展工作，但是到目前为止公司没有任何书面通知我被解聘，劳动合同还没有到期，请问遇