其他
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格 公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-03-26 09:08
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-03-26 09:08
已有13位律师回答了该问题
-
可以劳动仲裁维权
追问：公司该支付几个月的赔偿金 -
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
-
你好，既然合同和规章制度中有写明，公司可以解除劳动关系
-
您好，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益
-
您好，可以要求公司举证，否则属于违约辞退，主张双倍经济补偿金
-
您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,主动离职没有补偿
-
可以申请劳动仲裁
-
一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,主动离职没有补偿
-
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
-
及时申请劳动仲裁
-
您好，按照您所述，是属于违法解除合同，您可以要求公司给付经济赔偿金。满一年工龄支付两个月的经济赔偿金，依次递增。
-
你好，需要结合双方的约定分析，无法协商可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以绩效考核不合格辞退员工，到底如何赔偿？ 3个回复
- 无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪，是否合法？ 4个回复
- 在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么 2个回复
- 员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿? 3个回复
- 不遵守公司规章制度，辞退员工需要支付员工补偿金吗？ 1个回复
- 太平人寿保险公司对我恶意绩效考核评价减少年终奖金可以申请上诉不？ 2个回复
- 1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控 0个回复
- 公司以考核不合格为由给我调岗，我拒绝调岗，公司说如果我拒绝调岗就是主动离职，如果公司开除我，我是否可 0个回复
