我在2011年7月在江门新会一所私立学校工作。聘任合同是2011年7月31日到期。我在7月之前怀孕了。合同到期后单位不再和我续约并辞退我。理由是说我旷工。我在2011年2月初怀孕住院安胎（有流产先兆出血）。当时电话请假。领导同意。住院一个月后回家休养一个月。到2011年4月1日回校上课。到单位补请假，单位说知道回来就得了，就没办手续。现在单位要辞去我。说我旷工。请问我可以要求单位赔偿吗？
您好！我2011年4月中旬就要生小孩，但2011年2月份合同到期，根据单位规定合同期内达不到营业量就不予录用。现在已经在家待产，请问单位对予我这种情况能否给予特殊照顾。谢谢！
单位要注销 合同未到期 我怀孕3个多月 请问我能所要哪些方面的经济补偿
我是去年8月份入职， 合同一年一签 今年1月份续签一年至12月底 现怀孕3个多月 单位7月份要注销 请问我应该向公司提出哪些方面的经济补偿 ？ 比如生育保险和 本应由公司缴纳的7月份至12月份的社保费用等是否可以要公司予以补偿？谢谢
本人与用人单位未签订合同，提前一个月交辞职书，用人单位也批准到具体日期，但现在提前告知要解除劳动关系，是否可以要求用人单位赔偿？
我是个职高实习生.（实习一年制）我是2010年7月15号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在2011年8.15号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在2011.8.6号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签？请问现在用人单位应该赔偿我几个月的工资？谢
合同到期公司不续签，并且不给办理离职手续，和下家单位签订合同违法吗
我在原单位的合同4月份到期，公司并没有续签劳动合同，在7月底之前申请辞职，公司不给办理，8月2号找经理办，经理不给办，之后应聘到下家单位，现在已经和下家单位签订劳动合同，该怎么办？？？最快的方法是什么
合同到期前用人单位并没有通知我不再与我续约，是否表示自合同自动续约？？
您好，感谢您能够帮助我回答我的问题。言归正传，自2009年起，我在某事业单位工作已有2年，合同是一年一签。第一年（2010。7。31）合同到期后，该单位一直到11月才与我签订第二年的合同，但日期依然是签的是8月1日，这样的话我能要求他们付与我8月至11月的双倍工资么？另外今年7月31日合同到期前，用人单位并没有通知我不再
假如，某人甲与A公司签订的劳动合同的合同期限是2010年10月20日至2011年10月19日，假设现在是2011年9月18日，合同即将到期，A公司不愿意与甲续签劳动合同，改如何处理？若不续签，是否需要支付经济补偿金？
试用期马上到期，解除合同,而且我现在怀孕了！请问我有保障吗？
我在一家家纺公司上班，担任文案策划一职，现在还有两天就要到试用期了，昨天突然口头通知我说我试用不合格，不符合他们的录用要求,叫我自己写辞呈离职。并且说和我部门的同事及领导都有咨询过，说我为人不是很好，可是事实不是如此，我在办公室人员还是很好的。而且我现在怀孕了，他叫我离职，请问，我这种情况，受不受法
单位工作了11年，今年合同到期通知不再续签，赔偿金怎么计算？
我想问一下关于劳务派遣合同的赔偿问题。在一单位工作超过十年，是签了派遣合同被派遣到该单位工作的。现该单位口头通知合同到期后不再继续录用。就这种情况，应该向劳务派遣公司索赔，还是工作的单位索赔，或是两者都有责任。而经济补偿金是如何计算的，是从2008起计算，还是实际的工作年限，补偿金的基数是按什么标准的（
合同到期自动离职了，几天后找到用人单位讨要工资，用人单位以为提前俩月通知按合同自动延长一年为由拒绝支付工资，我该怎么办啊？
