因公出差，单位部门领导宴请上级机关领导，后到歌厅唱歌，结束后让部下结账，而后又不承认，并假借酒劲儿对下属大打出手，造成下属鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤。单位领导得知后让立即回京进行处理，可事后却有意拖延，迟迟不予处理。而春节过后，侵权人把单位领导和目击证人走通，将打人事实推翻，单位领导以事实无法查清、单位要依法行政为由叫受害人走法律程序，并承诺法院判决后单位会追加处罚。可当受害人在重重阻力和困难之下打赢官司后，单位领导说话不算数，即不对侵害人进行处理，又不让对方给受害人进行经济赔偿（法院判决只是赔偿医药费和交通费，而因其否认打人单位让受害人走法律程序所额外支出经济损失达数万元），同时还不给算工伤。结果是打人成本只有3千元，而被打成本却达十几万（伤残鉴定等级为十级，赔偿金应为6万多元，如按工伤算为7个月工资，也要7万多元）。单位归卫生部直属，受害人先前曾向部机关党委和纪检监察反映情况，也未得到任何答复，反而受到单位领导的打击报复，对侵害人精神上进行摧残，在接到法院判决书后，向受害人多方面施压，想让其发扬风格，大事化小小事化了，讲和谐、讲人性，真是岂有此理？法院判决已交到单位一月有余，从事发至今已7个多月，侵权人仍逍遥法外、毫发无损，并且仗势欺人、滥用职权，给受害人精神上和经济上造成沉重打击和巨大损失！老百姓还有没有活路？应到哪去说理？怎样维护自己的合法权益？
我是一名幼儿园的保健医生，在去年12月底年终考核的时候，单位考核小组给我考核为合格，我看了以后在本人意见栏签字同意，哪知道6月份省人事劳动局突然通知我参加职工离岗培训，开始我不知道培训的原因，来了以后才知道，在我签字以后，单位领导给我把考核结果改了，把合格改为基本合格，并在未以任何形式告知我本人的情况
因话费问题投诉移动公司后，当地营业厅人员联系投诉人工作单位领导给予施压要求取消投诉，是否属于侵权，可以申请什么赔偿？
我有个朋友方某，邻居被人勒索，因邻居没有足够的钱，我朋友送钱过去，准备到邻居家时勒索犯冲出并用刀砍伤我朋友，砍断一手指，脸被划伤，后来勒索犯还开车出来想撞我朋友，我朋友跳进池塘逃过，后来又来了几个朋友帮忙，打其中一个勒索犯重伤，请问我朋友方某要求的赔偿问题会不会因一个勒索犯被打重伤而受影响（注：我朋
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
我是中铁十五局职工，一直在海外项目部工作，于2010年8月辞去原职，申请调离海外公司，单位到年底，发放本年从一月到十月的风沙补助和降温补助，我向单位索取一月至七月的补助，单位却以发放补助之时，我以离开公司为由，按照公司惯例，不予以支付，我想知道，补助是该给我发放，能否要回，该怎么要？
请问：EMS快递寄了港澳通行证，现打电话称说件丢失了，我想问一下，一、赔偿问题。二、就算是赔偿了，因为是证件，会不会产生什么法律问题，比如被人盗用，是不是应该让他们登报挂失什么的。
我在一家公司工作，2010年1月入职后，到目前，一直没有给我到劳动部门上保险，只是每月另外发200元算是“保险”金，7月下旬，我为此提出离职，如果可以要求补偿，标准一般是怎么计算呢？2010年1月-2010年11月，每月工资平均是3800元，2010年12月-2011年6月，每月工资平均是4500元，我要求补发保险，如果扣除先前每月单位发
我在用工单位从2007年干到2011年，但是每年都是从3月或4月开始，10月或11月结束。今年从4月干到7月就结束了，没有签订劳动合同。请问单位应该如何补偿我的双倍工资？是只补偿今年的，还是从07年开始补偿？
在去年购买了一间商铺，套内面积30平米，合同上购房总价75万（说是扣除了头三年该铺的返租费，因为买铺时他们算下总价为93万，减去三年返租给他们约18万，他们这样做，不知道是不是为了偷税？） 现在经测绘所测量下来，商铺结构与合同不符，原来一根柱的地方，多了根柱，圆柱也改成了方柱，铺面门口也有改变，不如原来的结
我在佛山某公司工作6年多,老板突然说公司效益不好,把公司部分业务关闭,并突然把我辞退,从开始至今没有签劳动合同,也才刚开始买社保两个月,应该有什么补偿,我如何维护自己的劳动权益?
