1、公司如果在2008年1月月份没有与你签订书面劳动合同，应该支付你2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。但这个要求已经过了诉讼时效。
   从2009年1月1日开始视为你与公司之间存在无固定期限劳动合同，就没有未签书面劳动合同的双倍工资了。
2、你可以要求单位补缴你在职期间的社保。
3、如果公司部分业务关闭而辞退你，你可以压怄气单位支付经济补偿金，如果你已经工作六年半以上，就应该支付你7个月工资的经济补偿金。