合同纠纷
单位没有与我签订劳动合同，应该如何补偿？
单位没有与我签订劳动合同，应该如何补偿？ 我在用工单位从2007年干到2011年，但是每年都是从3月或4月开始，10月或11月结束。今年从4月干到7月就结束了，没有签订劳动合同。请问单位应该如何补偿我的双倍工资？是只补偿今年的，还是从07年开始补偿？
问题状态：已过期
提问人：孙举瑶（黑龙江）
提问时间：2011-08-06 09:06
提问人：孙举瑶（黑龙江）
提问时间：2011-08-06 09:06
已有4位律师回答了该问题
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是从07年开始
追问：您好！请问有具体的法律条例吗？ -
可以要求支付双倍工资及经济补偿，是否应当对以前补偿，需要看用工的具体情况确定
追问：您好！能告诉我您所指的具体情况是只哪一方面吗？
回答：每年3月-11月的具体用工方式追问：是全日制用工。回答：如果能举证证明应当对你们补偿及支付待岗期间的最低生活费用追问：真的很感谢您！根据您说的这种情况，您能告诉我是哪项法律的哪一条例吗?回答：不客气。。。。。。。。 -
需要看具体情况
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从07年开始计算。
追问：请问有具体的法律规定吗？回答：劳动合同法。
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