1由于工厂搬迁厂址变更我由管理岗位变为操作岗位合理吗？（签合同时签的是操作岗位
1由于工厂搬迁厂址变更我由管理岗位变为操作岗位合理吗？（签合同时签的是操作岗位，由于干的好提升为管理岗位） 2从11年开始（11年开始变为外企之前合同买断）执行12小时三班倒，现在由于工厂搬迁设备调试每天工作12小时（给加班费）如果我要走法律称序能给多少补偿金？（能不能申请身体或精神的补偿）需要什么证据吗？
由于厂址搬迁无法继续在单位工作，合同自然终止后能否得到经济赔偿
我老公单位于今年8月搬迁至和林县，由于单位太远。他无法继续前往工作，再加上他有工伤，于今年6月30日双方合同自然终止后，没再续签合同，请问这种情况下能否得到经济赔偿？
国企统招统分人员，合同未明确岗位（不在我手上，在公司），国企以无能力胜任为由变更管理岗位到操作岗位，而且我已在公司变更岗位通知书上签字，现在我后悔了（发觉人事部门在忽悠我），怎么才能挽回？ 当初如果不签字的话，公司有权利强制执行吗？
单位单方面强行取消管理职，变更岗位，且加班不按作业员类别管控，请问单位做法合理不？
2014年七月份单位以提报裁员为由把我线长管理职取消，说先要下掉管理职归类到富余管理干部才可以裁员，但未经我本人同意签字(先提报裁员再取消管理职，接着第二天说取消管理职，第三天就说裁员申请被人资退件，单位主管说但我管理职还是得取消，说师级取消管理职不降薪，不影响我任何薪资福利。找我签取消管理职申请单本人
合同上有提到甲方因工作需要。可随时合理调整乙方的工作岗位并实行易岗变薪。现在厂子要搬迁了。我们不愿意
合同上有提到甲方因工作需要。可随时合理调整乙方的工作岗位并实行易岗变薪。现在厂子要搬迁了。我们不愿意去。有补偿吗.公司的说法是还是在一个镇上不去。不会补偿的，可以打辞职。我们签署的是固定期限合同。而且合同上就是现在上班的厂址，另外厂子都在默默的拆机器。还不给我们通知。我们看在眼里急啊。我就想问下。是
工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期
工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期，不愿意可以向公司要求赔偿吗
工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期
工厂近期搬迁，还要调动岗位(不会坐)距离20公里以上，合同还没到期，不愿意可以向公司要求赔偿吗
由于违反公司管理手册内容，被解除合同，但公司要扣除以前发的工资，是否合理？
由于违反公司手册，被解除合同。手册中有提到取消所有当期工资和奖金，但公司要扣除以前发的工资，我应当怎样处理？
您好，我在工厂上班按照正常步骤操作非故意把机器弄坏了现在辞职了老板把我工资扣了说要我赔偿这样合理吗
您好，我在工厂上班按照正常步骤操作非故意把机器弄坏了现在辞职了老板把我工资扣了说要我赔偿这样合理吗，如果需要赔偿应该支付百分之多少？
合同到期，可合同变更了有一条是如果厂搬迁没有补尝，我是签还是
合同到期，可合同变更了有一条是如果厂搬迁没有补尝，我是签还是不签如果我不签有补尝吗
