单位单方面强行取消管理职，变更岗位，且加班不按作业员类别管控，请问单位做法合理不？ 2014年七月份单位以提报裁员为由把我线长管理职取消，说先要下掉管理职归类到富余管理干部才可以裁员，但未经我本人同意签字(先提报裁员再取消管理职，接着第二天说取消管理职，第三天就说裁员申请被人资退件，单位主管说但我管理职还是得取消，说师级取消管理职不降薪，不影响我任何薪资福利。找我签取消管理职申请单本人没有签字确认，被强行取消。但至今还让我从事管理岗位工作，且加班按师级(周边)员工类别管控加班.请问单位这种做法合法，合理吗？(至今还未把我裁掉)