单位单方单方变更岗位，停发工资算不算违约？ 我与单位订立了5年期期的劳动合同，2002年7月单位任命我为公司负责人，并签订3年了经济目标责任书（任期是2002年7月至2005年7月），2002年11月23日上级公司突然单方变更我的工作岗位，而且停发工资，因此我要求解除劳动合同，单位不同意，我申请了劳动仲裁，请求不发公司、裁定公司违约。随后又经过了一审法院、二审法院，最后只补发了工资，没有判公司违约，在这里请大家告诉我公司突然单方变更我的工作岗位停发工资算不算违约？？？