个体户经营,员工到岗未到2个月辞退,现在员工到劳动监察大队告预留金未退,现在能不能以试用期为由处理此事或者是直接退预留金
我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工,在到2008年8月31日,由于我个人认为在该公司没什么发展的前途,想找过另外一份;可是公司一直都没跟我签合同,而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资(这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资),我想问一下我到8月31日辞职了以后
试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
您好 我在双利诚信物流公司应聘了还交了饭费800三险400的押金,说过了试用期饭费就退回并且给了我收据 双方还签了试用期的合同 但是我感觉自己被骗了 如果是真的对方找什么理由不给我退回押金 我只有一份合同 我不知道该怎么办有没有希望要回来
无签合同原因是合同是空白的,对方以劳动者不签视为默认为由得情况,这时候应为未签合同吗?还是视为合同成
我是99年到现在的公司上班合同至09/12月到期,公司一直未签合同,直到10年8月才让补签合同,当时给的合同是空白的我就未签合同,现在辞职要求公司给双倍工资能到到支持吗?
我跟公司起先说好1个月试用期, 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的。
我跟公司起先说好1个月试用期, 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的,可以立即辞职 并且结算工资吗?或者说还是要晚3天结算呢?
本人2011年3月12 日入职一家公司,因以前在公司做过,合同约定无试用期,入职后公司也没为本人办理社会保险。4月29日 时隔一个多月 却被单位以试用期不合格为由 解除劳动合同。请问单位是否属违法解除劳动合同。本人是否可以获得经济赔偿,怎么赔偿?如果维护合法权利需要什么证据?
规章制度写每月30%工资年底给,试用期合同写给全额,我现在试用期内对公司不满意离职,剩余的30%能拿
本人是南京的,在南通工作一段时间,实习期内(协议签3个月)对公司不满意于是辞职,公司工资每月支付支付70%的工资,走的那天,老板拒付一个半月的工资,及之前一个月剩的30%工资,公司规章制度说每月30%工资留到年底支付,若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的,试用期合同上写:“按事先约定工资为****元
劳动合同是试用期和转正一起签的两年,合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年,合同中试用期3个月后转正,转正以后必须工作半年,否则赔3个月违约金,如果我在这半年中辞职,要赔违约金吗?
我2011年4月1日入职医院上班,合同签订3年,试用期3个月,合同我没有,在2011年6月22号我写转正申请,部门领导已经签字转正,因官职大小,签字的问题,要我重写申请,我写了,后来有没有签字我不知道,在6月30号告知我不予转正,7月1号中午老总要我主动离职或者开除我,原因我太懒散,还怀疑我原单位的辞职原因,当初是他们