我爱人现在在一家销售单位工作，现在怀孕两个月，是在2015年7月一日入职，现在公司在这个月末要实行末位淘汰制，她这个月的业绩排的靠后，这边公司如果给她淘汰，公司需要给多少的补偿，她的底薪是9000，绩效2000多一点，没有算提成的情况下，我想咨询下这种情况可以申请多少补偿
在单位参保一年多现在怀孕七个月，社区保健所需要单位办理转院手续转到市指定报销医院生产，单位不给办，让孕妇自己去社保局办理，单位这样做违法吗
本人在某公司签了劳动合同不久，就发现自己怀孕并有先兆流产的症状，我在公司申请了休病假（有医生证明），休息了一个星期多，公司就问我什么时候可以上班，我说还没稳定，医生建议休息多一阵子，公司说本公司员工手术，未满一年的员工病假是两个星期，如若超过， 要么我自动辞职/离职，要么病假改事假！请问公司有权这样做
本人在岗3年，现在怀孕5个月，因孕期反应大，请假了1个月，假期结束后公司以各种理由辞退，我知道这个期间公司是不能辞退我的，但是我又怕强硬要求上班的话公司给我穿小鞋对宝宝不好，如果我同意公司的辞退要求，需要申请什么补偿？！请教！
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢? 跟这个情况也差不了多少 我是在合同期内
本人怀孕7个多月了，因为公司的GMP证被没收，被逼停产，公司几位股东决定从次月开始把地税停了，员工的社保也停了，但是没有给我们解除劳动合同，说让我们休息3个月，10月份再给我们续约，但是我到次月一直缴生育险11个月，还差一个月就可以享受到生育津贴，还有我9月份要生孩子，9月份刚好公司把社保地税都停了，那意味着
我爱人去年进公司时厂方要求已婚已育，为了应聘成功，跟人事部说已婚已育，后来面试通过，过一个多月要求提供户口薄和出生证明，实在没办法做一假出生证明交差{复印件}，当时跟公司说未婚先孕的，户口没报。现在我爱人怀孕了，这几天妊娠反应很剧烈，想去医院看看，开病假，不知道能不能开？还有产假什么时候可以休？ 我爱
我爱人去年进公司时厂方要求已婚已育，为了应聘成功，跟人事部说已婚已育，后来面试通过，过一个多月要求提供户口薄和出生证明，实在没办法做一假出生证明交差{复印件}，当时跟公司说未婚先孕的，户口没报。现在我爱人怀孕了，这几天妊娠反应很剧烈，想去医院看看，开病假，不知道能不能开？还有产假什么时候可以休？
我怀孕6个月，工作快两年，所在公司属于分公司，业务原因，被总公司解散场地转租给他人。总公司这几天会有人事来和我们谈1.我想知道总公司要是安排我去外地上班，我可以拒绝吗？2.分公司解散我可以要求哪些赔偿？3.总公司是上市公司，我这边分公司未给我交保险，我可以要求总公司做何补偿。
