劳动纠纷
关于末位淘汰孕妇问题
关于末位淘汰孕妇问题 我爱人现在在一家销售单位工作，现在怀孕两个月，是在2015年7月一日入职，现在公司在这个月末要实行末位淘汰制，她这个月的业绩排的靠后，这边公司如果给她淘汰，公司需要给多少的补偿，她的底薪是9000，绩效2000多一点，没有算提成的情况下，我想咨询下这种情况可以申请多少补偿
问题状态：已过期
提问人：aaa412……（北京－东城区）
提问时间：2015-12-22 18:01
提问人：aaa412……（北京－东城区）
提问时间：2015-12-22 18:01
已有7位律师回答了该问题
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女职工在怀孕期间，公司不能解除劳动合同。如果解除劳动合同，应该支付两倍经济补偿标准的赔偿金
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女职工怀孕期间不能解除合同
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末位淘汰是不合法的，你爱人在怀孕期间我建议劳动仲裁要求恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资
追问：请问可以让公司支付多少赔偿金，如何计算？回答：赔偿金工作了半年不到只有1个月工资追问：这个月末结束正好是半年回答：超过半年的话2个月工资 -
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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女职工在怀孕期间，公司不能解除劳动合同。如果解除劳动合同，应该支付两倍经济补偿标准的赔偿金
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申请仲裁
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你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需要进一步帮助，请来电咨询！
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