本人于公司的合同期是2010年8月2号到2012年8月1号，公司在2011年7月22号口头通知我被辞退。并误导我签署了一份无公司公章的协议，协议上只写明赔偿我一个月的基本工资，我是否可以无视我所签署的无公章协议，要求公司赔偿我两个月的前一年平均工资呢？注：两份协议已被公司取走，我处无备份
本人06年4月进厂，11月签订劳动合同，为期3年，续签一次，12年12月到期，去年派往驻外公司工作一年，由于家庭原因需请假回家，未被批准，公司按旷工处理，解除劳动合同，请问公司违不违法？ 如果违法该怎么补偿？
我从2009年5月进入公司任职，2011年03月公司提出辞退。在2010年3月公司帮我缴纳了社保，缴纳社保之后公司给补签的劳动合同，合同日期截止到2010年底，之后未签订劳动合同。我的劳动仲裁应在多久之内提出？我可以主张哪些权利呢？能主张补加社保，补签立合同之前和合同到期未续签期间每月双倍工资的赔偿金吗
我在现在的公司工作三年了，今年单位体检时，查出患乙肝大三阳，公司提出辞退我，我是09年签的合同，期限是5年，我现在想问的是公司这种行为是否违法，我能否提出赔偿要求。
我是在安徽南部合肥工作，劳动合同是和北京总公司签的。合同日期是2010年的6月到2013年的6月。公司辞退我的时间是2011年的4月。我这个可以得到几个月的工资补偿？ 现在安徽南部辞退我。 合同上签的国家法定节假日，北京总公司的假期是双休。在安徽南部工作期间都是单休。这个我能不能像公司要去补偿礼拜六的加班费用
2010年,我在湖北孝感一家大型连锁超市上班.卖某外资品牌护肤品.当时签了合同.该公司总公司在上海.签的合同是跟上海市对外服务有限公司签的劳动合同和派遣协议书.合同期限是从2010年2月1号到2012年1月31号止.前几天公司主管下来巡店,说因销售不好要辞退我,让我做完最后几天.还让我写辞职报告交给她说是急着要传给公司.我当时
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
您好！我在这家公司工作了11年了，今年6月30日合同到期，但是公司到现在既没和我续签合同也没通知解除合同，我不知道现在该怎么办？听说满了10年的可以拿到一定的赔偿金，这赔偿金怎么算？在今年6月5日公司发了份续签一年的意向书，我同意续签，但是现在公司又没有再和我签订劳动合同，请问这是不是公司辞退，我是不是可以
