你好：
    根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无故辞退员工，员工可要求恢复劳动关系或者要求单位支付双倍经济补偿金（你的情况可提出四个月工资的要求）。但从你讲述的情形来看，目前，你若提起仲裁存在两个风险：一是没有书面材料证明公司对你进行辞退，若公司否认，并认定你长时间矿工予以开除，将得不到赔偿；二是，签署有协议并注明赔偿一个月基本工资，该协议将被认定双方就解除合同问题已经达成一致意见，若在推翻存在较大难度，除非有足够证据证明受到欺诈或胁迫。
    你的情况较难处理。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资、

既然协议在公司手中，公司随时可以加盖公章，届时，你的关于协议无公章的说法就不成立了。

如果双方确实就劳动关系解除的赔偿事宜达成了一致，这样并不违法，应按协议履行。

你上当了。

1、你签的时候单位没盖章，单位收回之后，就可以盖章了；
2、如果协议确实与你权益差距较大，可以申请仲裁，维护自己的权益。