我妈妈所在的公司今年效益不好，要进行裁员，今天2011年7月6号签订解除劳动合同协议，要求工作到本月底离职，她在公司上班已经4年了，她们公司说赔偿是按离职前12个月的平均工资来赔偿，不知道是不是这样的？还是应该按照4年的平均工资来赔偿呢？
我于2008年7月16日进公司的,今年1月7号告知被裁员了,没有提前通知过我,我可以拿多少赔偿呢,我12月的工资还有吗?我的工资只有750块加奖金车贴饭贴之类的有2000块,他们应该补偿我多少工资呢,1月份多出来的天数会补偿给我吗? 补偿了的话,我上个月工资和1月份多出来的工资有吗
我想请问一下,我有个朋友在某公司工作4年,本来合同到期还有1年,可是由于社会的不景气,公司也面临着裁员,所以他下岗了,请问一下该公司要怎么赔偿他? 对了,由于该公司是国有企业,所以他不是正式员工,他是与人才市场签定的合同,是外聘工,请问一下,他去人才市场,人才市场又该怎么赔他?麻烦您说具体点,好吗?
在公司工作已经有2年了，这是第3年。 我的合同都是一年一签署，但是在公司有累计工龄。 因为金融危机，公司决定裁员，不是因为个人在工作上有过错。 提前一个月通知裁员。 请问在这种情况下，公司能赔偿我多少钱？这些钱里需要缴税吗？
我在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!
你好，芦律师。目前公司在进行大规模的裁员，我是去年12月入职的新员工（签订劳动合同），至今工作半年左右。想向您请教一下，新入职的员工，在裁员状况下是否有保护政策？赔偿是否也应该和普通员工一致，还是有所区别？谢谢
本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后
我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？ 关于公积金养老金每次都是扣款的，但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
我在一个私人老板的厂做了2年10个月;昨天晚上要求我到其他工作岗位帮忙，我不愿意（因为不是我的分内事），现在要把我辞退，理应我会得到3个月的工资赔偿，但他们不给，我打12333问过，你必须要求用人单位开出“辞退通知书”，以及写清楚辞退理由，但他们也不愿意写，我该怎么办？？？ 我该不该回去拿工资？
尊敬的律师您好： 我最近遇到了一点麻烦，向你请教如何处理此事。谢谢! 我是一名机械设计师，在一家私人企业上班，老板让我设计一台新设备（这里不便说），由于我的疏忽将此设备的减速机出力设计小了，满足不了实际需要，换一台大的减速机就可以了（可是老板不想换减速机）。先前的减速机价格5800元。几经订货购买。
