企业从2011年4月开始扣除医保，一次缴纳一个季度即三个月，其中个人每月缴纳33元，企业每月缴纳88元，我7月离职时公司要求个人承担全部企业缴纳的医保费用即（33+88）*3=363元。 大病医疗保险缴纳一年，每月10元，其中个人每月5元，公司每月5元，公司四月份时预先缴纳一年即120元。 离职时公司要求我承担全部医保费用（33+88）*3+120=483元。 这是违法的，请问诉讼时所需全部费用如诉讼费和律师费加起来一般多少，胜诉后可否全部由公司承担。
我于2010年11月入职一家服装公司，签订了试用期合同为一个月，一个月后转为正式员工，但没有签长期合同，12月份我于工作中受伤去医院检查，休假七天，医药费花了三百多，公司不报销医药费休假七天也要扣除工资，后因为下属不服从管理与之争吵并动手，公司以此为由把我辞退，请问我是否可以要求赔偿，怎样赔偿？
1月开始集成部门并入智能部，准备将原来集成技术人员调入智能部仍做技术岗位，薪资也保持不变，但是员工不同意此方案，提出解除劳动合同，这样的情况下企业该如何处理？
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
罗律师：您好，我想问一下，员工要第二胎享受产假，符合政策的须提供什么资料给企业呢？企业有权要求提供结
罗律师：您好，我想问一下，员工要享受第二胎产假，符合政策的须提供什么资料给企业呢？企业有权要求提供结扎证吗？
企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？
身份证被人盗用并参保，我现在要求更改资料,但是社保局说要把我全部费用冻结
我以前的身份证丢了，因为是第一代的所以就没有挂失，然后就直接办了第二代的身份证，现在我在这个公司上班才发现有人盗用了我身份证办了社保，所以我现在办的社保照片不是我本人的，然后社保局的人说要当地派出所的户籍证明，但是现在什么证明都有了，社保局的人又说要把我之前的所缴费用全部冻结，包括我之前自己缴的半年
我在原公司工作3年了签的都是公司的合同,今年合同到期公司要求签外派合同,合同上写我是由某公司被派遣到我现在的公司工作的,还口头说福利都不变工龄也不变请问这个算违法吗?我要签吗?签了是不是等于我是那个不认识公司的员工了不是本来工的员工了
请问：公司对一线员工的规定是连续无故旷工三天视为自动离职，这类员工补离职手续的时候，公司应不应该扣除培训费用？
1.医疗期满企业能否要求员工必须做劳动能力鉴定？ 2.如果不做鉴定企业如何处理？ 2.如果是否去做劳动能力鉴定甲乙双方不能达成一致仲裁部门将如何处理？ 3.如果企业向员工发出劳动能力鉴定后员工未去做，企业将如何处理？
