我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了我是一名员工

我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了，薪资未加，公司现在要给我调部门，这算违法吗?我如果不想做了，可以要求补偿吗?我现在调职后的部门上班了，年底辞职还能要求补偿吗?

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提问人：ask201511044z6
提问时间：2015-11-12

刘律师你好！我进我现在的公司工作已经六年了，公司一直没有给我们下面的员工买五险一金

刘律师你好！我进我现在的公司工作已经六年了，公司一直没有给我们下面的员工买五险一金，这怎么办？

ask20150907bf1 已关闭 2015-09-07 回复(0)

律师你好，我公司有一名员工，工作不到半年，利用工作之便，徇私舞弊，现在想辞退他

律师你好，我公司有一名员工，工作不到半年，利用工作之便，徇私舞弊，现在想辞退他。但是当时没有没有签订劳动合同～这算不算无故辞退？请问需要给该员工多少补偿呢？

ask20150907i59 已关闭 2015-09-07 回复(0)

我是一名劳务派遣工，通过劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同

我是一名劳务派遣工，通过劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比正式员工低，也没有缴纳住房公积金（正式员工都有缴纳），因今年公司效益不好，经常放假，放假后每个月基本工资都发不全，法定假

ask20150916aot 已过期 2015-09-16 回复(4)

我是一名劳务派遣工，通过劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同

我是一名劳务派遣工，通过劳务派遣在现在的公司工作已经9年，公司每次合同到期都是续订合同，劳动报酬是基本工资加绩效工资，原合同都在劳务派遣和现在公司手上，现在公司为我缴纳的社会保险比正式员工低，也没有缴纳住房公积金（正式员工都有缴纳），因今年公司效益不好，经常放假，放假后每个月基本工资都发不全，法定假

ask20150916aot 已过期 2015-09-16 回复(1)

您好！我在公司工作了八年，已经是老员工，现在公司想辞退我，上礼拜要求签绩效保证书

您好！我在公司工作了八年，已经是老员工，现在公司想辞退我，上礼拜要求签绩效保证书，如果达不到就要清退我'因为耐不过公司我签了该保证，一月份估计就会要我离开公司，理由是说我业绩不好，那么我该怎么办？会得到一定的补偿么？

ask20151002bdn 已关闭 2015-10-02 回复(0)

我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了

我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了，薪资未加，公司现在要给我调部门，这算违法吗?我如果不想做了，可以要求补偿吗?

ask20150926e3u 已过期 2015-10-03 回复(1)

你好。我是一名招聘专员，在公司现已经工作半年多未转正，主管说我们现在有了绩效就不给转正

你好。我是一名招聘专员，在公司现已经工作半年多未转正，主管说我们现在有了绩效就不给转正，但是没几个月就取消了绩效。也就是现在是试用期员工，也没有绩效。而劳动法上是写3个月转正。请问他写违法了吗？我前天提辞职，然后他要我月底离职。原因是现在没人做工作交接。我现在有病在身，必须在家休息。如果不在

ask20151015qml 已关闭 2015-10-15 回复(0)

我是ㄧ名员工，厂里让我做组长的工作已经两年了，工资待遇未变，现在又给我调部门了

我是ㄧ名员工，厂里让我做组长的工作已经两年了，工资待遇未变，现在又给我调部门了，算违法么

ask201511044z6 已过期 2015-11-04 回复(1)

我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了

我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了，薪资未加，公司现在要给我调部门，这算违法吗?我如果不想做了，可以要求补偿吗?

ask201511044z6 已过期 2015-11-04 回复(2)

我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了我是一名员工

我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了我是一名员工，公司2013年搬新厂，让我做组长的工作，现在已经两年了，薪资未加，公司现在要给我调部门，这算违法吗?我如果不想做了，可以要求补偿吗?我现在调职后的部门上班了，年底辞职还能要求补偿吗?

ask201511044z6 已关闭 2015-11-10 回复(0)